Образование:
Академическая Школа Профессиональной Психологии Государственного Департамента Образования РФ;
Московский Государственный Педагогический Институт им. Ленина;
Московский экономико-статистический институт.
О себе:
23-х летний практический опыт работы в монодраме с использованием авторской технологии «терапии с игрушками»; создатель методики Игротерапия /Психодрама на столе с длительным успешным опытом ее преподавания.
10-ти летний опыт преподавания, консультирования и психокоррекции в частных гимназических, прогимназических средних учебных заведениях, спецучреждениях для детей логопедической тематики.
5-ти летний опыт работы в частном и корпоративном бизнес консультировании.
ИГРОТЕРАПИЯ /Психодрама на столе – авторская технология «работы с игрушками», глубинная личностная психотерапия, где место ведущего занимает психотерапевт, а роль группы «берут» на себя «игрушки», которые включают в себя любые предметы, бытовые мелочи. В арсенале терапевта также: краски, пластилин, карандаши, кубики, головоломки, конструкторы, детские книги с картинками, сказки, психотерапевтические метафоры и прочие изобразительные средства, которые были или, «волей судьбы», не были в мире детей и взрослых детей.
Использование «игрушек» в психотерапевтической работе дает возможность клиенту рассмотреть, потрогать, послушать, ощутить и вспомнить запах того, что беспокоило многие годы и породило болезнь, пустоту, одиночество, аддиктивное или созависимое поведение.
Спектр применения Игротерапии весьма широк и позволяет его использовать как в групповой, так и в индивидуальной клиентской работе. Метод предусматривает возможность работы с синдромом посттравматического стресса, при хронификации печали, с объюзной тематикой, с ранними детскими травмами с амнестическим компонентом.
Метод Игротерапии помогает решать не только личностные, но и как следствие этого профессиональные трудности. В рекордно короткие сроки инструмент Игротерапии позволяет добиваться конкретных и ощутимых результатов в сфере бизнеса:
- в стратегическом и креативном подборе, управлении персоналом;
- в увеличении производительности труда каждого работника;
- в повышении эффективности деятельности компании в целом.
