От автора: Если поиск работы затянулся не на один месяц, то пора проработать возможные ошибки. Рассмотрим наиболее распространенные.
Нередко в практике сталкиваюсь с ситуацией, когда Клиент не понимает, почему он не может устроиться на работу.
Хочу поделиться некоторыми основными тезисами по этому поводу. Хотелось бы выделить основные проблемы соискателей:
1.Неверно составленное резюме:
- обесценивание своего предыдущего опыта работы
- неверная формулировка выполняемых должностных обязанностей
- непонимание себя и своего места в компании
Вследствие неверно составленного резюме кандидат теряет свою уникальность, а следовательно и конкурентоспособность
2. Отсутствие 《легенды》:
- отсутствие логически структурированного прошлого опыта работы
- наличие 《Лагов》 （пробелов） в профессиональном опыте
Для любой компании необходима информация: о причинах смены работы, о благонадежности соискателя, его истинных мотивах на новом поприще, а также о его истинных скрытых целях. Вследствие чего работодатели исследуют трудовой стаж и истинные причины увольнения. Например логическими причинами могут быть: переезд и смена места жительства, высокооплачиваемая заработная плата, карьерный рост и прочее. Зачастую у работодателя возникает вопрос :《А почему Вы 2 года не работали？ С чем связан длительный перерыв？》Существующие пробелы в опыте работы могут быть связаны со следующими причинами: учебой, сменой профессиональной области, рода деятельности, повышением квалификации.《Лаги》 являются препятствием при поиске работы и их в свою очередь нужно обоснованно пояснять будущему работодателю.
3. Непонимание своего предназначения:
- несоответствие своих возможностей с требованиями работодателя
- непонимание своей эффективности
То есть работа состоит из идей и их реализации. И если создание креативных идей является удовольствием, то их воплощение может являться рутиной. На разных этапах человек может быть по-разному эффективен.
Итак, можно сделать предварительные выводы. Устранение трех вышеперечисленных недостатков может привести:
- к росту откликов от работолателя
- рекрутер будет чаще приглашать на собеседование
- примерно на 20-25% соискатель может повысить свою ценность на рынке труда
7
0
0