От автора: Если поиск работы затянулся не на один месяц, то пора проработать возможные ошибки. Рассмотрим наиболее распространенные.
4. Недостаточное количество необходимых компетенций
Часто случается, что соискатель не понимает некоторых важных компетенций. С одной стороны, у него есть необходимый опыт работы, стаж, образование, но в сегодняшней действительности этого бывает часто недостаточно. Сегодня очень необходим такой навык, как работа в коллективе и вот здесь могут возникать проблемы, связанные с такими компетенциями, как:
- неумение работать в команде
- неумение общаться, конфликтность
- неумение слушать и слышать
- неумение правильно подавать свои идеи
- неумение работать с различной информацией (количественной и качественной).
5. Внешний вид
Часто работодатели смотрят на внешний вид и на то, как соискатель может себя подать, насколько его внутренний мир совпадает с его образом, насколько он конгруэнтен. Поэтому при устройстве на работу необходимо продумать свой внешний вид. Также очень важными фактором является речь соискателя, ЧТО, а главное КАК он говорит, насколько он уверен в своих словах.
Итак, что же может оттолкнуть работодателя:
- непрезентабельная внешность
- отсутствие этикета
- не конгруэнтность (не соответствие внешнего и внутреннего)
- неуверенная речь.
6. Недостаток информации
При устройстве на работу в ту или иную компанию необходимо изучить ее историю, выяснить какие у нее ценности и миссия. И конечно, на собеседовании обязательно это подчеркнуть, показать свои знания в этой области, это очень нравится работодателям. Зачастую бывает важно выразить своё восхищение компанией, попытаться слиться с ее ценностями и миссией, прояснить видение своего места.
7. Незнание или непонимание соискателем своих возможностей для роста
Соискатели могут не осознавать, что многие должностные обязанности и ключевые навыки, которыми они обладают могут формулироваться в интерпретации современных профессий. Таким образом фильтр поиска у потенциального соискателя сужается вследствие эффекта "айсберга" (на поверхности может быть красивое отпугивающее название должности, а в подводной части скрыты большинство компетенций, которыми как раз кандидат на должность и обладает.
8. Психологические барьеры
Еще одной проблемой соискателя могут выступать так называемые психологические барьеры. Перечислим некоторые из них:
- неуверенность в своих силах и возможностях
- отсутствие поддержки со стороны близких
- невидение своего будущего
- невидение себя на конкретной должности
- отсутсвие желания меняться
- боязнь изменений
- отсутствие внешних и внутренних мотивов
- живет не своими желаниями (родители хотят его видеть бухгалтером, а он тянется к творчеству)
- искажение личности (слишком ярко выраженный психотип, это мешает быть более универсальным).
Данные барьеры можно проработать в различных тренингах или на консультации у психолога.
Итак, как уже было отмечено в предыдущей статье, устранение вышеперечисленных недостатков может привести:
1. К росту откликов от работолателя
2. Рекрутер будет чаще приглашать на собеседование
3. Примерно на 20-25% соискатель может повысить свою ценность на рынке труда
4. Вероятность трудоустройства возрастает
6
0
0