Психологический навигатор
Псикологическая помощь. Консультация по Скайп. Лучшие профессиональные психологи. Профессиональные психологи в городе $g_town.
Вход | Регистрация


Психологическая помощь
Выберите город
Без сортировки
По цене приёма
По рейтингу
По ФИО психолога


|

Как поменять профессию в N лет?


Как поменять профессию в N лет?

Как поменять профессию в N лет?

Как психологу, мне часто приходится сталкиваться с вопросом о смене профессионального направления. Вот работал себе человек по специальности, понимал, что не его это дело, терпел, мучился и наконец-то решился уйти. Куда идти? Что делать? Где искать применение себе новому? Кто в этом может помочь?

Согласно опросу, проведенному американскими социологами из университета UCLA, из 100% людей, мечтающих сменить профессию, только 6% решаются на этот шаг. Огромное количество специалистов, разочарованных своей работой, не видят реальных возможностей что-то изменить.

Самое главное — подойдем к вопросу системно. И начнем, как водится, со стратегии.

  1. Первое, с чего начинается смена профессионального пути — это погружение в себя и выяснение своих интересов, стремлений, желаний и мотивов. Это хорошая психологическая работа. Она требуется, если новое направление не конкретно, обозначено расплывчато. Клиент часто может говорить следующие вещи: «Я не знаю, чем именно буду заниматься, только больше не бухгалтерией! Может быть что-то связано с рекламой или с маркетингом...» И вот тогда мы разбираемся с тем, что же там такое привлекательное для клиента в указанных направлениях- реклама или маркетинг. На данном этапе целесообразно привлечь специалиста- психолога, либо коуча. Что получаем на выходе из этого этапа?

  • Четкое понимание навыков, которые хотелось бы развивать;

  • вид деятельности, которым интересно наполнить рабочий день;

  • желаемый профессиональный образ, к которому стремимся прийти лет через 5-7 (босс в большом кабинете, к примеру).

2. Следующий шаг — определиться, как и кто будет закрывать базовые потребности Вас и вашей семьи, пока Вы начинаете новый профессиональный виток. Вариантов обычно бывает несколько:

2.1. у Вас есть финансовая подушка, позволяющая Вам какое-то время не отвлекаться на вопрос о хлебе насущном. В таком случае, Ваша задача четко понимать — какой срок данные запасы дают Вам для профессионального разгона.

2.2. Базовые потребности придется обеспечивать только Вам. В таком случае, Вы должны понимать свой прожиточный минимум и временной ресурс, который Вы готовы будете тратить на развитие в новой профессии. К примеру, Вы готовы отказаться от выходных или от свободных вечеров, дабы в чем-то разобраться или обучиться в новой отрасли. Также на этом этапе имеет смысл провести аудит своих компетенций и понять — чем будем зарабатывать на жизнь. К примеру, Вы — педагог, желающий перейти в маркетинг. Что Вы можете продать/предложить уже сейчас на рынке труда, чтобы иметь минимальный заработок? Допустим, грамотная речь, аккуратность, ответственность и умение держаться перед аудиторией уже сейчас позволяет Вам претендовать на позицию офис-менеджера в определенных компаниях. Не торопитесь соглашаться на первое же предложение. Переходите к следующему пункту.

3. После того, как с базовыми потребностями стало ясно, имеет смысл обратиться к рынку труда. Он живет по своим законам. На кадровом рынке есть спрос на определенные знания и компетенции. И ему, кадровому рынку, совершенно наплевать на Вашу самореализацию. Поэтому избавляйтесь от иллюзий о том, что представители Кадрового агентства или менеджеры по работе с персоналом будут ходить и думать — куда бы Вас, такого замечательного и хорошего человека, пристроить? Где бы Вы могли пригодиться? Ответить для себя и для других на этот вопрос — ВАША задача. А убедить в том, что именно Вы, и никто другой, должен быть на этой должности — ВАША РАБОТА. Так что – за дело! Цель данного этапа — понять, в каких отраслях и в каких должностях востребованы компетенции и интересы, которые Вы определили для себя как ведущие и приоритетные (см.пункт первый). На выходе из данной работы у Вас должен быть список из нескольких отраслей и должностей. Может быть такое, что Вам, как амбициозному человеку, симпатичны должности довольно-таки высокие («Руководитель отдела маркетинга», к примеру). Это нормально. Должность включаете в свой список. Она- Ваша цель. Тактику будем разрабатывать в других пунктах. Кстати, после этого этапа Вы можете вернуться в предыдущий шаг (2.2.) и, как человек, вынужденный поддерживать свой жизненный минимум, начинать соглашаться на позиции того-же офис-менеджера/администратора/личного помощника, но в компаниях, связанных с рекламой и маркетингом. Ваша задача — поместить себя в целевое информационное поле. В такое пространство, где все и вся пропитаны упомянутыми рекламой и маркетингом. Вы должны быть в месте, где даже уборщица на досуге почитывает Котлера прочих профессиональных гуру. Тут Вам будет легче в будущем переместиться на следующую ступень профессионального развития. Да и возможности для себя сумеете найти самые разнообразные.

4. Далее, когда ясны желаемые вакансии и отрасль, переходим к определению требуемых ресурсов. Итак, можете ли Вы уже сейчас претендовать на выбранные Вами позиции в выбранных отраслях? Как правило, для этого чего-то не хватает. Выписываем все, что требуется и анализируем. Этот список — зона Вашего развития. Важно понять как и где данные компетенции/знания наработать. Если Вас отделяет от заветной должности знание каких-либо программ, владение техническими инструментами — определяйтесь с курсами и повышайте квалификацию. Если речь об опыте работы в данной отрасли/сфере отделе и т. д. - определяйте, как можно этот опыт нарабатывать (как правило, придется опускаться на несколько ступеней ниже и идти обычным ассистентом, младшим специалистом и проч, но только в данное направление). Если от интересующей Вас позиции Вас отделяет навык работы в конкретных проектах — старайтесь понять, где такие проекты нарабатываются, через какие должности к ним появляется доступ. Тут придется продумать многоступенчатую комбинацию и действовать. На этом этапе бывает полезным посетить различные интервью и пообщаться с рекрутерами и консультантами по карьере. У них можно выяснять, как происходит карьерный рост на данных должностях, работает ли компания с конкретными проектами и т. д. И т. п.

5. После того, как Вы определились с отраслью, где планируете развиваться — погружайтесь в информационное пространство. Старайтесь разобраться с тем, что происходит в этой отрасли: какие компании являются лидерами рынка, кто кого покупает, поглощает. Какие новые игроки выходят на рынок, какие законы издаются/пересматриваются. Это повысит Вашу привлекательность для работодателя, а также позволит Вам более конкретно продвигаться в карьерной лестнице.

Конечно же, разработка стратегического плана — это начало пути. Вам Важно понимать, куда и каким способом Вы движетесь. Для совершения более конкретных шагов, таких как прохождение интервью, подготовка привлекательного резюме, ведение переговоров о заработной плате может потребоваться дополнительная подготовка и наработка опыта. На всех этапах могут помочь специалисты — консультанты по карьере и психологи. Но и в самостоятельном движении Вы сумеете достичь своих целей. Двигайтесь смело!

Удачного Вам Пути!

 




Дата публикации: 19 сентября 2016 г.



Наталья |
Согласна с автором по многим моментам. Личностные особенности и рынок являются определяющими в выборе деятельности. Но это больше подходит для крупных городов, где есть выбор сфер труда. А в маленьких городах и в условиях кризиса определяющим является зарплата. Достойной работы почти нет, к сожалению.

Добавить новый Комментарий

Психолог Баликова Нелли Владимировна

Баликова Нелли

Гипнотерапевт, Семейный терапевт, Арт-терапевт, Тренер международного формата MBA....
Психолог Волкова Надежда

Волкова Надежда

Клинический психолог. Когнитивно поведенческий терапевт. Коуч.
Психолог Гвоздева Ольга Михайловна
Консультация по Skype

Гвоздева Ольга

Клинический психолог, магистр психологии, психологии здоровья.
Психолог Тагунова Наталия Владимировна
Консультация по Skype

Тагунова Наталия

Я магистр психологии, семейный психолог, педагог-психолог. Более 5 лет частной...
Психолог Арутюнян Анна Юрьевна
Консультация по Skype

Арутюнян Анна

Психоаналитик, арт-терапевт, Преподаватель Московской школы практической психологии...




Вход для психологов

Забыли ID или пароль?

Забыли ID или пароль?

🔍