Психологический навигатор
Псикологическая помощь. Консультация по Скайп. Лучшие профессиональные психологи. Профессиональные психологи в городе $g_town.
Вход | Регистрация


Психологическая помощь
Выберите город
Без сортировки
По цене приёма
По рейтингу
По ФИО психолога


3-я ошибка на пути карьеры



Быть руководителем – это просто делать то же самое за большую заработную плату.

Продолжаем обзор заблуждений, мешающих построить карьеру.

«Почему я должен это делать. У меня есть вышестоящие сотрудник или руководитель, у которых гораздо выше заработная плата. Вместо этого я должен выполнять самую сложную и нужную работу».

Вроде, все логично: чем больше заработная плата у сотрудника в коллективе, тем больше он должен делать, чтобы ее «отработать». Соответственно, самый опытный и высокооплачиваемый сотрудник должен работать дольше и больше.

Как правило, происходит все совсем не так. Обычно самые рядовые сотрудники выполняют всю самую нудную и тяжелую работу.

Официанты, сельхозрабочие, операционные сотрудник банков, инкассаторы, рядовые бухгалтеры, рабочие и многие, многие другие. Их старшие коллеги уже имеют какие-то привилегии и часто могут выбирать, делать самому или поручить более младшему сотруднику. Если говорить о руководителях, то часто они вообще не делают текущей работы, в понимании рядового сотрудника.

Почему так происходит?

Дело в том, что на каждом уровне понятие «текущей работы» отличается. Например, основной задачей курьера является доставка корреспонденции. А основной задачей  его руководителя является организация процесса доставки, в который входит планирование, подбор, обучение сотрудников, решение форс мажорных ситуаций, отчеты руководству и, возможно, выполнение каких-либо бизнес-показателей.

Согласитесь, это совершенно разный уровень ответственности и квалификации. Именно поэтому есть разница в заработной плате, а не потому, что кто-то работает дольше или больше.

Это  банально и очевидно, но подобное заблуждение часто мешает человеку выстроить отношения со старшими сотрудниками, что, в конечном счете, мешает карьерному росту.

Если все же сотрудник становится руководителем, не избавившись от такого мышления, то на нем начинают «ездить» все его подчиненные, у него постоянно не хватает времени на выполнение своих прямых обязанностей, что может приводить к недопониманию с его вышестоящим руководителем.

 






Об авторе статьи

`
Краснов Александр Михайлович

Рейтинг психолога: 7 7

Краснов Александр Михайлович

Семейный психолог, логотерапевт, коуч
Город: Москва Стоимость приема: 1700 рублей
  •   Бизнес и карьера
  •   Вопросы психологии
  •   Депрессия
  •   Кризисы и травмы
  •   Отношения
  •   Секс
  •   Семья
  •   Успех
  •   Чувства и эмоции


Добавить новый Комментарий


Психолог Арутюнян Анна Юрьевна
Консультация по Skype

Арутюнян Анна

Психоаналитик, арт-терапевт, Преподаватель Московской школы практической психологии...
Психолог Ожегова Наталья Викторовна
Консультация по Skype

Ожегова Наталья

Кандидат в личные терапевты. Индивидуальная и групповая психологическая работа....
Психолог Криженко Полина Юрьевна
Консультация по Skype

Криженко Полина

Практическая психология, психоанализ
Психолог Смирнова Кира Викторовна
Консультация по Skype

Смирнова Кира

Квалифицированный практический психолог.
Психолог Коновалов Андрей Евгеньевич
Консультация по Skype

Коновалов Андрей

Психолог, клинический психолог, психотерапевт, провожу индивидуальные консультации и...
Психолог Нино Евгений Николаевич

Нино Евгений

Детско-семейное консультирование (работаю с детьми и взрослыми), профориентация,...




Вход для психологов

Забыли ID или пароль?

Забыли ID или пароль?

🔍