Психологический навигатор
Псикологическая помощь. Консультация по Скайп. Лучшие профессиональные психологи. Профессиональные психологи в городе $g_town.
Вход | Регистрация


Психологическая помощь
Выберите город
Без сортировки
По цене приёма
По рейтингу
По ФИО психолога


3-я ошибка на пути карьеры



Быть руководителем – это просто делать то же самое за большую заработную плату.

Продолжаем обзор заблуждений, мешающих построить карьеру.

«Почему я должен это делать. У меня есть вышестоящие сотрудник или руководитель, у которых гораздо выше заработная плата. Вместо этого я должен выполнять самую сложную и нужную работу».

Вроде, все логично: чем больше заработная плата у сотрудника в коллективе, тем больше он должен делать, чтобы ее «отработать». Соответственно, самый опытный и высокооплачиваемый сотрудник должен работать дольше и больше.

Как правило, происходит все совсем не так. Обычно самые рядовые сотрудники выполняют всю самую нудную и тяжелую работу.

Официанты, сельхозрабочие, операционные сотрудник банков, инкассаторы, рядовые бухгалтеры, рабочие и многие, многие другие. Их старшие коллеги уже имеют какие-то привилегии и часто могут выбирать, делать самому или поручить более младшему сотруднику. Если говорить о руководителях, то часто они вообще не делают текущей работы, в понимании рядового сотрудника.

Почему так происходит?

Дело в том, что на каждом уровне понятие «текущей работы» отличается. Например, основной задачей курьера является доставка корреспонденции. А основной задачей  его руководителя является организация процесса доставки, в который входит планирование, подбор, обучение сотрудников, решение форс мажорных ситуаций, отчеты руководству и, возможно, выполнение каких-либо бизнес-показателей.

Согласитесь, это совершенно разный уровень ответственности и квалификации. Именно поэтому есть разница в заработной плате, а не потому, что кто-то работает дольше или больше.

Это  банально и очевидно, но подобное заблуждение часто мешает человеку выстроить отношения со старшими сотрудниками, что, в конечном счете, мешает карьерному росту.

Если все же сотрудник становится руководителем, не избавившись от такого мышления, то на нем начинают «ездить» все его подчиненные, у него постоянно не хватает времени на выполнение своих прямых обязанностей, что может приводить к недопониманию с его вышестоящим руководителем.

 






Об авторе статьи

`
Краснов Александр Михайлович

Рейтинг психолога: 7 7

Краснов Александр Михайлович

Семейный психолог, гипнотерапевт
Город: Зеленоградск Стоимость приема: 30000 рублей
  •   Бизнес и карьера
  •   Депрессия
  •   Здоровье
  •   Кризисы и травмы
  •   Отношения
  •   Секс
  •   Семья
  •   Сновидения
  •   Страхи и фобии
  •   Чувства и эмоции


Добавить новый Комментарий


Психолог Покровская Светлана Ивановна
Консультация по Skype

Покровская Светлана

Психолог, системный психотерапевт, карьерный консультант
Психолог Арутюнян Анна Юрьевна
Консультация по Skype

Арутюнян Анна

Психоаналитик, арт-терапевт, Преподаватель Московской школы практической психологии...
Психолог Мустафин Руслан
Консультация по Skype

Мустафин Руслан

Психолог гуманистической направленности. Индивидуальное консультирование взрослых.
Психолог Покровская Екатерина Сергеевна

Покровская Екатерина

Детский и подростковый психолог.




Вход для психологов

Забыли ID или пароль?

Забыли ID или пароль?

🔍