articles 3-я ошибка на пути карьеры
Психологический навигатор
Псикологическая помощь. Консультация по Скайп. Лучшие профессиональные психологи. Профессиональные психологи в городе $g_town.
Вход | Регистрация


Психологическая помощь
Выберите город
Без сортировки
По цене приёма
По рейтингу
По ФИО психолога


3-я ошибка на пути карьеры



Быть руководителем – это просто делать то же самое за большую заработную плату.

Продолжаем обзор заблуждений, мешающих построить карьеру.

«Почему я должен это делать. У меня есть вышестоящие сотрудник или руководитель, у которых гораздо выше заработная плата. Вместо этого я должен выполнять самую сложную и нужную работу».

Вроде, все логично: чем больше заработная плата у сотрудника в коллективе, тем больше он должен делать, чтобы ее «отработать». Соответственно, самый опытный и высокооплачиваемый сотрудник должен работать дольше и больше.

Как правило, происходит все совсем не так. Обычно самые рядовые сотрудники выполняют всю самую нудную и тяжелую работу.

Официанты, сельхозрабочие, операционные сотрудник банков, инкассаторы, рядовые бухгалтеры, рабочие и многие, многие другие. Их старшие коллеги уже имеют какие-то привилегии и часто могут выбирать, делать самому или поручить более младшему сотруднику. Если говорить о руководителях, то часто они вообще не делают текущей работы, в понимании рядового сотрудника.

Почему так происходит?

Дело в том, что на каждом уровне понятие «текущей работы» отличается. Например, основной задачей курьера является доставка корреспонденции. А основной задачей  его руководителя является организация процесса доставки, в который входит планирование, подбор, обучение сотрудников, решение форс мажорных ситуаций, отчеты руководству и, возможно, выполнение каких-либо бизнес-показателей.

Согласитесь, это совершенно разный уровень ответственности и квалификации. Именно поэтому есть разница в заработной плате, а не потому, что кто-то работает дольше или больше.

Это  банально и очевидно, но подобное заблуждение часто мешает человеку выстроить отношения со старшими сотрудниками, что, в конечном счете, мешает карьерному росту.

Если все же сотрудник становится руководителем, не избавившись от такого мышления, то на нем начинают «ездить» все его подчиненные, у него постоянно не хватает времени на выполнение своих прямых обязанностей, что может приводить к недопониманию с его вышестоящим руководителем.

 






Об авторе статьи

`
Краснов Александр Михайлович

Рейтинг психолога: 7 7

Краснов Александр Михайлович

Семейный психолог, гипнотерапевт
Город: Зеленоградск Стоимость приема: 30000 рублей
  •   Бизнес и карьера
  •   Депрессия
  •   Здоровье
  •   Кризисы и травмы
  •   Отношения
  •   Секс
  •   Семья
  •   Сновидения
  •   Страхи и фобии
  •   Чувства и эмоции


Добавить новый Комментарий


Психолог Чернышева Елена Владимировна
Консультация по Skype

Чернышева Елена

Психолог. Помогаю раскрыть новый мир в себе и создать счастливые отношения.
Психолог Крючкова Елена Николаевна

Крючкова Елена

Психолог-консультант, системный семейный терапевт, арт-терапевт, травматерапевт
Психолог Мельницына Анастасия Владимировна

Мельницына Анастасия

Клинический психолог. Нейропсихолог.
Психолог Бурлакова Ирина Валериевна

Бурлакова Ирина

Психолог-консультант. КПТ, панические атаки, страхи, фобии
Психолог Арутюнян Анна Юрьевна

Арутюнян Анна

Психотерапевт. Преподаватель Московский институт психоанализа (МШПП), член ЕАРПП, ОППЛ
Психолог Мульков Александр Юрьевич

Мульков Александр

Сертифицированный специалист Репарационной Психологии. Психолог, Кинезиолог




Вход для психологов

Забыли ID или пароль?

Забыли ID или пароль?

🔍