Психологический навигатор
Псикологическая помощь. Консультация по Скайп. Лучшие профессиональные психологи. Профессиональные психологи в городе $g_town.
Вход | Регистрация


Психологическая помощь
Выберите город
Без сортировки
По цене приёма
По рейтингу
По ФИО психолога


Это страшное слово "харрасмент"



Обвинение знаменитого голливудского продюсера Харви Ванштейна в домогательствах к актрисам спровоцировало очередную волну обсуждений сексуальных домогательств - в том числе в российской блогосфере.

Холивары на эту тему в соцсетях - не мой конёк, я не очень люблю гендерные войны, хотя бы потому, что в них по определению невозможно победить. Однако даже случайные обсуждения показывают, что вокруг темы сексуальных домогательств - много мифов, страхов и напряжения. Я часто работаю с последствиями насилия, и так случилось, что мне надо было подготовить лекцию как раз на эту тему. Так что пришлось изучить вопрос достаточно глубоко - в том числе некоторые юридические аспекты. Тезисы этой лекции я и предлагаю вашему вниманию. 

Прежде всего - что такое этот самый "харрасмент"?

В английском языке этим словом обозначают самые разные виды психологического притеснения, не только сексуальные домогательства. Домогательство определяется как нежелательное поведение, которое выражается в нарушении достоинства человека и создании угрожающей, враждебной, унизительной, обидной или оскорбительной обстановки. Говоря по-русски - это травля. Сексуальный харрасмент - это психологическое притеснение, только окрашенное сексуально. Сомнительные намёки, физические контакты, прямые разговоры о сексе - любые неприемлемые сексуальные действия, адресованные зависимому от агрессора человеку.

Еще раз подчеркну: сексуальные домогательства и моббинг (травля) - во многих странах рассматриваются как явления одного порядка! В том числе юридически. Например, в Итальянском гражданском законодательстве сексуальные домогательства - не выделяются отдельно, а рассматриваются в рамках самого широкого толкования необходимости защиты достоинства работников. В нашей действительности понятие “харрасмент” обрастает разными шутками, вызывает агрессивное противостояние, и очень часто озвучивается миф: нам хотят запретить флирт. То есть хотят сделать нас бесполыми, незэмоциональными, чтобы мы вообще не замечали красоту женщин, боялись вступать в какую-то коммуникацию, помимо рабочей. Звучат жалобы и угрозы: мы теперь будем бояться с вами общаться, и вы сами об этом пожалеете.

Так вот, это действительно миф: домогательства - это не флирт. Огромный процент отношений завязывается на рабочих местах, служебные романы тоже процветают, и это происходит во всех странах, в том числе в странах с достаточно развитой правовой базой защиты от домогательств.

Понятие сексуального домогательства - действительно гораздо ближе к травле, чем к вопросам сексуальной морали. Чтобы домогательство считалось домогательством и попадало в правовое поле - должны соблюдаться следующие ключевые принципы:

  1. Адресат чувствует и признает неуместность подобного отношения, и ощущает его агрессивную подоплеку
  2. Так или иначе присутствует дисбаланс власти: т.е. жертва по положению или роли зависит от обидчика, а обидчик - чувствует себя более устойчивым и безнаказанным.
  3. Нежелательное действие является повторяющимся во времени, назойливым, протесты игнорируются. За одну неуместную шутку ни в одной стране мира никто в тюрьму, и даже на штраф не попадает, это всё страшилки.

Получается, если прохожий на улице или равный по статусу сотрудник на работе отпустит парочку непристойных комментариев - он просто хам. А вот если это сделает преподаватель в институте по отношению к студентке, или начальник по отношению к подчиненной - речь уже может идти о домогательстве (быть хамом он тоже не перестаёт). Отдельно можно выделить случаи групповой травли - даже от равных по статусу, но это тема отдельного обсуждения.

Юридический аспект

В России отсутствуют как законодательство, так и судебная практика по защите работников от стресса и домогательства. В УК РФ существует статья 133 "Понуждение к действиям сексуального характера". Кроме того, право работника на защиту достоинства закреплено в статье 26 Европейской социальной хартии, ратифицированной в том числе и Россией, а также статьей 30 Хартии Европейского союза по правам человека, закрепляющей право каждого работника на условия труда, в которых уважают его достоинство.

Сложность состоит в том, что отечественным законодательством предусмотрена только уголовная, а не гражданская процедура рассмотрения таких дел. Т.е. самому объекту домогательств нужно собрать доказательства, чтобы затем передать их в органы внутренних дел, написать заявление о совершении преступления и потом добиваться, чтобы не было отказного материала и дело в итоге возбудили, поскольку процедура по уголовным делам - гораздо более сложная, муторная и обратного хода не имеет. Соответственно, на практике эта статья почти не работает.

В странах, где домогательства являются предметом гражданского законодательства - процедура значительно упрощается. Как правило, защита достоинства и психологической безопасности работника - возлагается на работодателя, и если даже дело доводится до суда - в суд подают именно на работодателя, поскольку он не обеспечил необходимых мер по защите прав работника. Работнику достаточно предъявить факты, а работодатель обязан принимать меры по предотвращению, расследовать случаи домогательств, налагать дисциплинарные взыскания на виновников, и т.п. До суда, соответственно, при разумном подходе дело предпочитают не доводить. Кроме того, гражданский иск, в отличие от уголовного, может быть отозван в результате примирения сторон. 

Ну, пошутил/потрогал/поржали - что в этом такого уж страшного?

Много чего. Борьбой с домогательствами на рабочих местах, хочу заметить, занимаются не только разного рода "независимые" правозащитники, но и сами работодатели, из простых циничных соображений: в условиях кризиса они начали считать деньги, и уже не могут поддерживать мракобесие, теряя на этом миллионы. Нанятые сотрудники, в том числе женщины, должны приносить прибыль компании, а это затруднительно, если они постоянно болеют, а также испытывают высокий уровень стресса, снижающий продуктивность и умственные способности.

Тотально сниженная самооценка, виктимизация (склонность приобретать характерные черты жертвенного поведения, приспосабливаясь к давлению среды), тревожные расстройства, депрессии, психоэмоциональное истощение - достаточно типичные последствия травли и домогательств. Это уже не шутки.

 А что они не возражают? Значит, им всё нравится!

Часто говорят: а как понять, что действия нежелательны, если женщина прямо не выражала своего несогласия? Тут есть 2 аспекта, условно назову их психологическим и правовым.

Правовой аспект. Женщине гораздо легче прямо заявить о своём несогласии, если она чувствует себя защищенной правовыми и социальными нормами. Или если хотя бы есть система противовесов, уравнивающая дисбаланс власти - например, уже упоминавшаяся и работающая статья закона, а также профсоюз, который следит за её соблюдением. Есть множество женщин и в нашей действительности, которые или никогда не сталкивались с домогательствами, или, если столкнулись - утверждали, что ситуация легко разруливалась. В последнем случае женщины даже без защиты закона обладали инструментами, уравнивающими дисбаланс власти: являлись ценными сотрудниками и угрожали увольнением, либо могли искать защиту у вышестоящего начальства. К сожалению, так везёт не всем.

Психологический аспект. Само заявление о собственной нечувствительности ко всему, что не выражено прямо и достаточно убедительно - отдаёт некоторым лукавством. В норме любой человек обладает эмпатией, т.е. сознательной идентификацией с состоянием другого человека, мужчин это касается тоже. Так что тут скорее можно говорить о привычной норме “незамечания” определенных реакций, а со стороны женщин - о привычке терпеть дискомфорт, как терпят неудобную обувь, считая её нормой, если никогда не знали удобной. И это некий негласный социальный договор - какой уровень дискомфорта человек должен терпеть, чтобы в данной культуре выглядеть "нормальным". 

Почему они делают это?

Немного о психологии условных "насильников". Можно сказать, что тут работают 2 вида факторов: личные и социальные.

Личные - это любые психологические особенности, которые заставляют человека использовать других для регуляции собственной самооценки, злоупотреблять властью. Например, тяжелые антисоциальные расстройства, помноженные на безнаказанность.

Социальные факторы - это как раз то, что гораздо более подвержено влиянию и изменению. К ним мы отнесём поведение по принципу "здесь так принято", то есть невольное копирование ценностей и поступков, принятых в среде. Бывает, что человек никогда не переходит границ и проявляет чуткость в личном общении, но поддерживает оскорбительные действия, если попадает в среду, где это считается допустимым. Индивидуально, опираясь на личные ценности - человек часто ведёт себя не так, как в группе, с опорой на ценности социальной среды. Это известный феномен социальной психологии, называемый парадоксом Лапьера. Влияние группы на человека - никогда нельзя недооценивать, оно крайне велико! Присутствие других как усиливает уже усвоенные реакции, так и заставляет людей вместе делать то, что они никогда не сделали бы в одиночку. Ради принадлежности к значимой группе, ощущения чувства “мы” - люди могут не вырабатывать собственные суждения, а воспроизводить стереотипы суждений, особенно если личная значимость темы для человека невелика (например, у него не было повода задуматься, что может чувствовать женщина, подвергающаяся домогательствам). Именно поэтому поведение отдельных людей - довольно легко меняется, если меняется корпоративная культура, поскольку у большинства - нет никакого личного мотива поступать "плохо". 






Об авторе статьи

`
Лишафаева Юлия Витальевна

Рейтинг психолога: 7 7

Лишафаева Юлия Витальевна

психолог, сертифицированный гештальт-терапевт
Город: Москва Стоимость приема: 2500 рублей
  •   Внешность
  •   Вопросы психологии
  •   Вопросы психологии
  •   Депрессия
  •   Зависимости
  •   Кризисы и травмы
  •   Личность
  •   Отношения
  •   Психология личности
  •   Психология отношений


Александр Бескоровайный |
"Пoчeмy oни дeлaют этo?" Потому что не осознают своего единства с другими людьми. Невежество, иллюзия отделённости обособленного "я", эгоцентризм — причина такого поведения и их страданий от него. "Личныe - этo любыe пcихoлoгичecкиe ocoбeннocти, кoтopыe зacтaвляют чeлoвeкa иcпoльзoвaть дpyгих для peгyляции coбcтвeннoй caмooцeнки, злoyпoтpeблять влacтью. Haпpимep, тяжeлыe aнтиcoциaльныe paccтpoйcтвa, пoмнoжeнныe нa бeзнaкaзaннocть.

Сoциaльныe фaктopы - этo кaк paз тo, чтo гopaздo бoлee пoдвepжeнo влиянию и измeнeнию. К ним мы oтнecём пoвeдeниe пo пpинципy "здecь тaк пpинятo", тo ecть нeвoльнoe кoпиpoвaниe цeннocтeй и пocтyпкoв, пpинятых в cpeдe"... А это - вытекающие из сказанного выше следствия...

Добавить новый Комментарий


Психолог Евстратова Полина Ивановна
Консультация по Skype

Евстратова Полина

Практикующий психолог, сертифицированный консультант в методе Позитивная психотерапия
Психолог Войтишина Марина Валерьевна

Войтишина Марина

Психолог терапевтических групп онлайн и в г. Санкт-Петербург. Системно-семейный психолог,...
Психолог Коновалов Андрей Евгеньевич
Консультация по Skype

Коновалов Андрей

Психолог, клинический психолог, психотерапевт, провожу индивидуальные консультации и...
Психолог Мустафин Руслан

Мустафин Руслан

Психолог гуманистической направленности. Индивидуальное консультирование взрослых.
Психолог Репина Кристина Алексеевна

Репина Кристина

Детский психолог
Психолог Гурова Елена Владимировна
Консультация по Skype

Гурова Елена

Психолог, коуч, тренер - использую гештальт, когнитивно-поведенческую психологию,...
Психолог Артюхова Мария Андреевна

Артюхова Мария

Клинический психолог, психолог-консультант. Применяю в работе методы транзактного...




Вход для психологов

Забыли ID или пароль?

Забыли ID или пароль?

🔍