Психологический
навигатор
Коронавирус. Горячая линия психологов.
Вход для психологов | Регистрация


Выбрать психолога

Выберите город
Без сортировки
По цене приёма
По рейтингу
По ФИО психолога


Мотивация для желудя



Если мы не сменим направления,

угодим туда, куда нас несет.(С)


Каждый имеет представление, что такое пазлы. Вы собираете картинку из маленьких кусочков. И ни один из этих кусочков не похож на другой. Даже если у них один цвет, то форма обязательно будет разнная. И наоборот. Но несмотря на разность, они подбираются друг к другу и создается целостный образ.

Перенесите теперь образ пазлов на свое предприятие, отдел, бизнес. Где каждый пазл – это отдельный сотрудник. Каждый непохож на другого. Даже выполняя одинаковые обязанности. Каждый будет делать это по-своему, исходя из своих индивидуальных особенностей, наложенных на опыт, навыки, знания.

Если вы руководитель и у вас в подчинении есть сотрудники, то наверняка вам приходилось сталкиваться с ситуацией, когда, ставя задачу перед своими подчиненными, вы получали не тот результат, которого ожидали или не получали его вовремя.

Что тогда вы делаете в таких случаях: включаете метод «кнута и пряника» или ищете причину?

Человеческие ресурсы становятся самым ценным активом каждой компании, независимости от ее численности, рода деятельности. И для тех руководителей, которые понимают уже сейчас это становится не просто вызовом к собственному росту и развитиу, но и возможностью развить свою компанию, реализовать новые проекты. Потому что если каждого своего сотрудника воспринмать как индивидуальность, помогая ему стать лидером на своем рабочем месте, вы тем самым создаете пространство для роста сотрудника, его самореализации, осмысленности его деятельности, а соответсвенно повышаете его самомотивацию, профессионализм. Необходимо помнить, сколько ни поливай желудь, он никогда не станет розой. Нельзя требовать от человека того, что он в принципе не в состоянии сделать.

Большинство из вас может не согласиться, заявив, что давая свободу и возможность роста вы вырастите профессионалов, которые уйдут в свободное плавание. Да, риск возможен. Но во первых таких немного, а во-вторых любое опасение можно сразу перевести в разряд задач с заданными параметрами, исключить возможные риски и выработать план Б.

И если у вас уже не работают внешние мотиваторы, и очередное повышение зарплат, бонусы, корпоративы не укрепляют командный дух и не улучшают показатели деятельности, то действительно пора серьезно задуматься: Что может заинтересовать персонал в качественном выполнении работы?

Людей нельзя принудить к изменениям. Можно только предоставить им выбор, как и зачем меняться. И если у ваших сотрудников нет общего с вами видения цели, нет осознанности: Для чего, зачем, почему я должен захотеть это делать? Вы не сможете осуществить то, чего хотите.

Ментальность российских людей такова, что мы идем от проблемы. Мы всегда знаем - что мы не хотим, что нас не устраивает, кто виноват. Но когда задаешь человеку или группе вопрос: Что ты хочешь вместо? В ответ молчание, неопределенность. Нет четкости и ясности понимания: Что я хочу?

Коммуникация в формате коучинга позволяют вывести сотрудников на новый уровень развития, преодолевать внутренние и внешние конфликты. Конечно же от руководителя потребуется определенные навыки в таком стиле общения. Задавая открытые вопросы, Вы предоставите людям свободу выбора при решении спорных вопросов, проблемных ситуаций, снимая с себя таким образом ответственность за процесс. Когда сотрудник берет на себя ответственность, он уже априори становиться мотивирован на результат.

Определяя конечный формат результата для себя, своего проекта, бизнеса исходите не только из личных ценностей и выгод, посмотрите, какую ценность несет ваша цель для ваших сотрудников, как они могут себя здесь реализовать, раскрыть, проявить. Несмотря на то, что потребность в самореализации находится на самой вершине пирамиды Маслоу, на самом деле это базовая потребность человека – учиться, развиваться, делая это осмысленно и чувствуя важность своего вклада в общее дело. Просто мы об этом забыли, нас этому не учили в школе и в институте, но время диктует свои условия, и лояльность сотрудников к компании – это залог ее успешности и процветания, несмотря на кризисы, как внешние так и внутренние.

Согласно данным Международной федерации коучинга (ICF) при работе коучей с персоналом достигаются следующие результаты:

Повышение осознанности – на 67%

Снижение уровня стресса – на 57%

Постановка более масштабных целей – на 62%

Открытие в себе большего потенциала – на 53%

Более сбалансированная жизнь – на 60%

Большая уверенность в себе – на 52%


Инновационные технологии управления, новые навыки и компетенции, умение признавать и преодолевать свои страхи и убеждения, быть ответственным за свои решения–задел для тех руководителей, которые живут в настоящем моменте и знают чего хотят от себя и от других. Формирование нового мышления у себя, своих сотрудников – это возможность быть гибким независимо от внешних изменений, увеличивать скорость принятия решений, получать более качественные результаты. Надо просто осознать: если вас что-то не устраивает в вашей работе, бизнесе, жизни – за это отвечаете только вы.



Сайт Поцеловой Натальи http://www.coachmira.ru






Об авторе статьи

`
Поцелова Наталья Витальевна
Консультация по Skype

Рейтинг психолога: 4 4

Поцелова Наталья Витальевна

сертифицированый коуч, бизнес-тренер
Город: Калуга
  •   Бизнес и карьера
  •   Личность
  •   УспехБизнес и карьера


Добавить новый Комментарий


Психолог Арутюнян Анна Юрьевна

Арутюнян Анна

Психоаналитик, арт-терапевт, Преподаватель...
Психолог Коновалов Андрей Евгеньевич

Коновалов Андрей

Психолог, клинический психолог, психотерапевт,...
Психолог Стрельцов Владимир Владимирович

Стрельцов Владимир

Клинический (медицинский) психолог, работаю со...
Психолог Дьячкова Татьяна Геннадьевна

Дьячкова Татьяна

Клинический психолог
Психолог Ютландова Елена Александровна

Ютландова Елена

Юнгианский аналитик, Эмоционально-...




Забыли ID или пароль?

Забыли ID или пароль?

Выберите ближайший к вам город


Москва
Санкт-Петербург
Аахен
Абакан
Абан
Авимор
Алма-Ата
Алматы
Алушта
Амстердам
Анапа
Анталия
Апшеронск
Армавир
Архангельск
Астана
Астрахань
Афины
Баку
Балаково
Балашиха
Балашов
Бангкок
Барановичи
Барнаул
Барселона
Белгород
Беломбр
Бердск
Бийск
Благовещенск
Благовещенск (Амурская обл.)
Борисоглебск
Братск
Брно
Брянск
Будапешт
Буденновск
Бургас
Буштына
Варна
Вена
Видное
Витебск
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волжский
Вологда
Волчиха
Воронеж
Воскресенск
Воткинск
Геленджик
Георгиевск
Гомель
Горячий Ключ
Денвер
Джексонвилль
Динская
Дмитров
Днепропетровск
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Дорогобуж
Дрезден
Екатеринбург
Ессентуки
Железногорск
Железнодорожный
Житомир
Жуковский
Запорожье
Звенигородка
Зеленоград
Зимовники
Иваново
Иерусалим
Ижевск
Иркутск
Йошкар-Ола
Казань
Калач-на-Дону
Калининград
Калуга
Каменск-Уральский
Кандалакша
Кемерово
Керчь
Киев
Кинешма
Киров
Кировоград
Кишинев
Климовск
Клуж-Напока
Ковров
Коломна
Комсомольск-на-Амуре
Королев
Костанай
Котка
Красноармейск
Красногорск
Краснодар
Красноярск
Кременчуг
Кривой Рог
Кузнецк
Курган
Курск
Лазаревское
Ленинск-Кузнецкий
Лесной
Лиман
Липецк
Лисичанск
Лиски
Лобня
Лондон
Луганск
Луцк
Львов
Люберцы
Магнитогорск
Манчестер
Марганец
Марокко
Марсель
Махачкала
Мегион
Мелитополь
Мензелинск
Миасс
Миллерово
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
Могилев
Можайск
Москва
Мурманск
Мценск
Мытищи
Мюнхен
Набережные Челны
Назарово
Нальчик
Нахабино
Находка
Не указано
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Николаев
Ницца
Новокузнецк
Новороссийск
Новосибирск
Новоузенск
Новочеркасск
Новошахтинск
Ногинск
Нью-Йорк
Обнинск
Одесса
Одинцово
Омск
Орел
Оренбург
Орехово-Зуево
Павлоград
Париж
Пенза
Пермь
Петрозаводск
Подольск
Полоцк
Прага
Протвино
Псков
Пушкин
Пушкино
Пятигорск
Раменское
Ревда
Реутов
Рига
Ростов-на-Дону
Рыбинск
Рязань
Салават
Сальск
Самара
Сан-Матео
Санкт-Петербург
Саранск
Саратов
Сватово
Севастополь
Северодвинск
Семипалатинск
Сергиев Посад
Серпухов
Симферополь
Смела
Смоленск
Солигорск
Сосновый Бор
Сочи
Ставрополь
Старый Оскол
Стерлитамак
Ступино
Сумы
Сыктывкар
Тамбов
Ташкент
Тбилиси
Тверь
Тель-Авив
Тимашевск
Тирасполь
Тихвин
Тихорецк
Тольятти
Томск
Торонто
Туапсе
Туймазы
Тула
Тюмень
Ужгород
Улан-Удэ
Ульяновск
Усолье-Сибирское
Уссурийск
Усть-Кут
Уфа
Ухта
Франкфурт-на-Майне
Фролово
Хабаровск
Хайфа
Харьков
Хельсинки
Херсон
Химки
Хмельницкий
Цюрих
Чара
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Чита
Шахты
Шымкент
Щелково
Электросталь
Энгельс
Ялта
ЯНАО Правохеттинский
Ярославль
Ярцево
Ясиноватая