Первая ошибка в построении карьеры
Мне всегда было легко строить карьеру, сначала я думал, что это просто удача. Когда сам стал руководителем и начал подбирать сотрудников, понял, что дело не только в удаче. Часто определенные убеждения или психологические особенности мешают человеку построить карьеру своей мечты.
Попробую поделиться своими наблюдениями на тему «Карьера» в своем блоге, надеюсь, начинающим карьеристам они будут полезны.
Знакома ли вам такая мысль:
Я работаю уже полгода (год), а карьерного роста все не предвидится, наверное, нужно сменить работу.
Первой ошибкой является желание быстро построить карьеру.
На собеседовании с сотрудником без опыта работы иногда можно услышать вопрос «На какое повышение в должности я могу рассчитывать через 6 месяцев?». После нескольких неудачных примеров я просто перестал брать таких людей на работу.
Почему? Потому что, приходя из института или из другой сферы деятельности, невозможно за короткий срок изучить весь рабочий процесс настолько, чтобы стать профессионалом, лучшим, чем те коллеги, которые уже работают на аналогичных должностях.
Можно посмотреть на ситуацию от противного. Допустим, я как руководитель повышаю нового сотрудника, которого его старшие коллеги по большому счету учили работать эти 6 месяцев, и, следуя этой логике, я должен повысить и их тоже. Если каждые 6 месяцев повышать в должности всех сотрудников, то через 2-3 года все должны стать руководителями. Причем уже, наверное, даже моими руководителями.
Рассчитывать на то, что за два, три года можно стать большим боссом – опрометчиво. В России в отличие от запада можно сравнительно быстро построить карьеру за 7–10 лет, вместо 20–30 лет.
Чтобы карьера развивалась быстрее, лучше настроиться на то, какую пользу вы сможете принести организации своим трудом, это ценится на собеседовании больше, чем карьерные ожидания кандидата.
7
0
1