Каждый человек, даже самый скромный, любит, когда его хвалят. Даже, если говорит, что не любит - все равно любит, просто лукавит.
А вот хвалить люди других людей любят по разным причинам. Это может быть добродушный акт поддержки, выражения искреннего восхищения, а может быть и злостная манипуляция, если хвалящему от вас что-то нужно.
Похвалой, как инструментом, часто пользуются работодатели, которые нацелены выжать из сотрудника все соки. Особенно подвержены такой манипулятивной атаке люди с ярко выраженной этической составляющей. За похвалу люди такого склада очень благодарны, особое внимание руководства к собственной персоне считают призывом стараться еще больше, а значит, ставят новые рекорды, берут новые обязанности, с каждым разом ожидая новые респекты руководства.
Есть очень популярный среди работодателей метод выжимки ответственно и качественно работающего персонала - полтора вместо двух. Там, где на направлении возникает необходимость взять еще одного человека, сотруднику-трудоголику немного повышают зарплату, объявляют его гордостью компании и просят поработать некоторое время сверхурочно. Ну а так как нет ничего постояннее временного, то работает потом бедолага за двоих в безнадежном ожидании подкрепления.
Заканчивается такой сценарий грустно. Как только будет выработан ресурс качественной работоспособности, на фоне перегрузки возникнет усталость и неизменные спутники усталости - ошибки, а на доске почета засияет новая звезда.
"Ну что же теперь, не проявлять инициативу и не гордиться знаками почета на работе? Может еще скажете избегать их?" Ни в коем случае, конечно инициативу проявлять надо, и на доске почета ежемесячно обновляться почетно. Просто не стоит терять голову от признания успехов, а стоит поглядывать в свою должностную инструкцию и следить, чтобы в нее вносились изменения в случае расширения ваших обязанностей, а соответственно изменения должна претерпеть и оплата труда.
Трудиться нужно достойно и с самоотдачей, но умение отделить настоящие признания ваших успехов от хитрой манипулятивной лести сослужит вам добрую службу, сохранит ваши силы и позволит работать с удовольствием, долго и с пониманием, что работодатель справедлив, обязанности очерчены и оплата труда производится в соответствии с затраченными усилиями.
7
0
0