Психологический навигатор
Псикологическая помощь. Консультация по Скайп. Лучшие профессиональные психологи. Профессиональные психологи в городе $g_town.
Вход | Регистрация


Психологическая помощь
Выберите город
Без сортировки
По цене приёма
По рейтингу
По ФИО психолога


Почему повысили не меня



Ошибки в построении карьеры

«Руководителей берут «по блату», иначе объяснить то, как назначают руководителей в нашей компании, невозможно». «Я так давно работаю и гораздо лучше разбираюсь во всех вопросах, а назначают почему-то каких-то дилетантов».

Вот такие мысли можно слышать в курилке, интернете и голове каждого второго «засидевшегося» на своем месте сотрудника.

Давайте разберемся, почему так происходит.

Человек, который так рассуждает, действительно прав. Иногда кадровые назначения делаются, не исходя из профессиональных качеств, квалификации и опыта сотрудника.

Часто решающим фактором в повышении по службе является лояльность.

Некоторые сотрудники считают, что в любой спорной рабочей ситуации важно отстаивать свою точку зрения. Причем ведь отстаивать можно по-разному. У нас слово «отстаивать», как правило, – это синоним слова «бороться».

Подобное «отстаивание» и приводит к тому, что вместо квалифицированного и опытного сотрудника на повышение идет другой человек или вообще человек с улицы, уровень лояльности которого устраивает руководителя.

Почему?

Потому что хороший руководитель в большой иерархической структуре – это, в первую очередь, еще и хороший исполнитель. Ведь вышестоящему руководителю важно, чтобы, дав поручение, он мог сосредоточиться на выполнении задачи, а не отстаивал бы перед своими подчиненными  целесообразность принятого решения.

Представьте руководителя департамента, у которого в подчинении еще 5–7 руководителей подразделений. Если он каждому должен будет что-то доказывать и объяснять почему нужно сделать именно так, то его жизнь превратиться в ад.

Но здесь, как и во всем, важно чувство меры. Иногда можно встретить ситуации, когда руководитель жестко эксплуатирует «лояльность» своего подчиненного. Это может проявляться в постоянном унижении, сексуальных домогательствах.  Но эти ситуации встречаются гораздо реже,  чем желание со стороны сотрудника доказать свою правоту.

 

 






Об авторе статьи

`
Краснов Александр Михайлович

Рейтинг психолога: 7 7

Краснов Александр Михайлович

Семейный психолог, гипнотерапевт
Город: Зеленоградск Стоимость приема: 30000 рублей
  •   Бизнес и карьера
  •   Депрессия
  •   Здоровье
  •   Кризисы и травмы
  •   Отношения
  •   Секс
  •   Семья
  •   Сновидения
  •   Страхи и фобии
  •   Чувства и эмоции


Добавить новый Комментарий


Психолог Каракаптан Юрий Витальевич
Консультация по Skype

Каракаптан Юрий

Психотерапевт, работаю в направлении когнитивно - поведенческой терапии.(КПТ)
Психолог Коновалов Андрей Евгеньевич
Консультация по Skype

Коновалов Андрей

Психолог, клинический психолог, психотерапевт, провожу индивидуальные консультации и...
Психолог Артюхова Мария Андреевна

Артюхова Мария

Клинический психолог, психолог-консультант. Применяю в работе методы транзактного...
Психолог Мустафин Руслан

Мустафин Руслан

Психолог гуманистической направленности. Индивидуальное консультирование взрослых.
Психолог Клячин Кирилл Александрович
Консультация по Skype

Клячин Кирилл

Психология - это прежде всего внутренний мир человека, его чувства, эмоции. Когда мы...
Психолог Сибирева Ирина Яковлевна

Сибирева Ирина

Психолог-консультант, работаю онлайн, только со взрослыми




Вход для психологов

Забыли ID или пароль?

Забыли ID или пароль?

🔍