articles Наш лучший сотрудник!
Психологический навигатор
Псикологическая помощь. Консультация по Скайп. Лучшие профессиональные психологи. Профессиональные психологи в городе $g_town.
Вход | Регистрация


Психологическая помощь
Выберите город
Без сортировки
По цене приёма
По рейтингу
По ФИО психолога


Наш лучший сотрудник!



Каждый человек, даже самый скромный, любит, когда его хвалят. Даже, если говорит, что не любит - все равно любит, просто лукавит.


А вот хвалить люди других людей любят по разным причинам. Это может быть добродушный акт поддержки, выражения искреннего восхищения, а может быть и злостная манипуляция, если хвалящему от вас что-то нужно.
Похвалой, как инструментом, часто пользуются работодатели, которые нацелены выжать из сотрудника все соки. Особенно подвержены такой манипулятивной атаке люди с ярко выраженной этической составляющей. За похвалу люди такого склада очень благодарны, особое внимание руководства к собственной персоне считают призывом стараться еще больше, а значит, ставят новые рекорды, берут новые обязанности, с каждым разом ожидая новые респекты руководства.


Есть очень популярный среди работодателей метод выжимки ответственно и качественно работающего персонала - полтора вместо двух. Там, где на направлении возникает необходимость взять еще одного человека, сотруднику-трудоголику немного повышают зарплату, объявляют его гордостью компании и просят поработать некоторое время сверхурочно. Ну а так как нет ничего постояннее временного, то работает потом бедолага за двоих в безнадежном ожидании подкрепления.


Заканчивается такой сценарий грустно. Как только будет выработан ресурс качественной работоспособности, на фоне перегрузки возникнет усталость и неизменные спутники усталости - ошибки, а на доске почета засияет новая звезда.


"Ну что же теперь, не проявлять инициативу и не гордиться знаками почета на работе? Может еще скажете избегать их?" Ни в коем случае, конечно инициативу проявлять надо, и на доске почета ежемесячно обновляться почетно. Просто не стоит терять голову от признания успехов, а стоит поглядывать в свою должностную инструкцию и следить, чтобы в нее вносились изменения в случае расширения ваших обязанностей, а соответственно изменения должна претерпеть и оплата труда.


Трудиться нужно достойно и с самоотдачей, но умение отделить настоящие признания ваших успехов от хитрой манипулятивной лести сослужит вам добрую службу, сохранит ваши силы и позволит работать с удовольствием, долго и с пониманием, что работодатель справедлив, обязанности очерчены и оплата труда производится в соответствии с затраченными усилиями.






Об авторе статьи

`
Юргина Надежда Александровна

Рейтинг психолога: 7 7

Юргина Надежда Александровна

Психолог, коуч, HR-консультант. Взрослые, подростки, организации. Очно, дистанционно.
Город: Не указано Стоимость приема: 1000 рублей
  •   Бизнес и карьера
  •   Депрессия
  •   Кризисы и травмы
  •   Страхи и фобии
  •   Отношения
  •   Внешность
  •   Личность
  •   Успех
  •   Чувства и эмоции
  •   Вопросы психологии


Добавить новый Комментарий


Психолог Ягнова Юлия Александровна
Консультация по Skype

Ягнова Юлия

Арт-терапия.
Психолог Найманова Мария Вячеславовна
Консультация по Skype

Найманова Мария

Психолог-консультант, гештальт-терапевт
Станьте психологом-консультантом

Станьте психологом-консультантом

Психолог Козлов Сергей Владимирович

Козлов Сергей

Психолог - консультант Сертифицированный персональный и командный коуч
Психолог Арутюнян Анна Юрьевна

Арутюнян Анна

Психоаналитик, арт-терапевт, семейный консультант. Преподаватель Московский институт...
Психолог Куркина Светлана Алексеевна

Куркина Светлана

Практикующий клинический психолог, консультирую и сопровождаю клиентов в...
Психолог Аникина Екатерина Александровна

Аникина Екатерина

Психолог гештальт-консультант




Вход для психологов

Забыли ID или пароль?

Забыли ID или пароль?

🔍