Часто ли вы замечаете такое, что просите кого-то что-то сделать, а в ответ слышите: я постараюсь, я попытаюсь, я попробую или что-то в этом духе? Может быть и вам кто-то указывал на похожий ваш ответ?
Причина такого поведения часто лежит в детстве, в том, что ребенку давали задания и не давали возможности от них отказаться, а так же не хвалили за то, что у него получилось или за то что он сделал, так как это считалось само собой разумеющимся.
Более того, как только он доделывал очередное задание, ему давали новое задание.
Как следствие, в какой-то момент ребенок понял, что бессмысленно доделывать дела до конца: надо наоборот делать их как можно дольше и создавать имитацию бурной деятельности - это позволит не сильно напрягаться, а также не приведет к новым заданиям.
Однако, когда данный ребенок вырастает - данная особенность становится камнем преткновения в его карьере - ведь такие сотрудники - это бич для организации: они никогда не доделывают дела до конца, по ним не понятно - сделают они задание или не сделают (и чаще не сделают или сделают с "косяками"), при этом по любому заданию создают видимость бурной деятельности.
Такое поведение в транзактном анализе называется мини-сценарием (драйвером) "Пытайся".
Давайте еще раз вспомним особенности формирования драйвера "Пытайся":
Отсюда следует то, чему необходимо себя научить, чтобы вам более не нужно было пользоваться драйвером "Пытайся":
4
0
1
