blog Характер оценочных предубеждений
Психологический навигатор
Псикологическая помощь. Консультация по Скайп. Лучшие профессиональные психологи. Профессиональные психологи в городе $g_town.
Вход | Регистрация


Психологическая помощь
Выберите город
Без сортировки
По цене приёма
По рейтингу
По ФИО психолога


|

Характер оценочных предубеждений


Характер оценочных предубеждений

Во-первых, влияет ассоциируемый с мужским или женским полом вид профессиональной деятельности. В целом, мужчинам чаще отдается предпочтение в традиционно мужских профессиях, а женщинам — в традиционно женских.


В одном из исследований профессиональным консультантам по персоналу предлагалось оценивать резюме кандидатов, претендующих на такие традиционно мужские виды работы, как продавец автомобилей, такие традиционно женские виды работы, как офисный менеджер, и такие нейтральные виды работы, как портье в мотеле.


Мужчины, претендовавшие на «мужские» работы, чаще воспринимались как более квалифицированные, способные достичь больших успехов и получали большее число рекомендаций по найму.


В отношении женских видов работы более благоприятные оценки получали женщины. В отношении нейтральных видов работы мужчины и женщины получали примерно равные оценки. В другом исследовании изучалось, как наниматели оценивают кандидатов-мужчин по сравнению с кандидатами-женщинами.


Студенты колледжа работали в группе, задачей которой было отвечать на телефонные звонки по объявлениям о рабочих вакансиях, опубликованным в местной газете.


Одни из вакансий относились к традиционно мужским профессиям (водитель автобуса, стажер-менеджер, охранник), а другие — к традиционно женским (секретарь, домашняя работница, ассистент стоматолога). Ни одна из них не предусматривала необходимости высшего образования. Для каждой требовались мужчины и женщины примерно с равным уровнем квалификации.


Как бы отреагировали наниматели на кандидатов-мужчин и женщин на эти вакансии? Проявлением гендерных предубеждений считались ситуации, когда «подходящий по полу» кандидат приглашался на собеседование, а «не подходящий по полу» не приглашался.


Например, в одном случае женщине, кандидату на участие в программе обучения ресторанному менеджменту, было указано на отсутствие необходимой квалификации, поскольку у нее за плечами имелось лишь 2 года обучения в колледже и отсутствовал опыт руководящей деятельности. Однако мужчина точно с такими же данными был приглашен на собеседование.


В целом было отказано 28% женщин, претендовавших на «мужские» вакансии, и 44% мужчин, претендовавших на «женские». Это говорит о существовании серьезных гендерных предубеждений в отношении различных профессий. В данном исследовании такие предубеждения гораздо сильнее проявлялись в отношении мужчин по сравнению с женщинами.

Автор - Камилла Золотова



Дата публикации: 07 апреля 2019 г.



Добавить новый Комментарий

Психолог Арутюнян Анна Юрьевна
Консультация по Skype

Арутюнян Анна

Психоаналитик, арт-терапевт, семейный консультант. Преподаватель Московский институт...
Психолог Бусыгина Ирина

Бусыгина Ирина

Психолог, Работа с детьми, подростками, взрослыми, семьями. Консультирование,...
Психолог Жевноватая Мариам Ивановна
Консультация по Skype

Жевноватая Мариам

Психолог. Помогаю клиентам избавиться от ограничивающих убеждений, обрести счастье и...
Психолог Алифанова Татьяна Николаевна
Консультация по Skype

Алифанова Татьяна

Работаю в направлениях: Гештальт-терапия, Коучинг, Личностно-центрированная терапия,...
Психолог Бондарева Юлия Михайловна

Бондарева Юлия

Магистр психологии, сертифицированный коуч (ICI). Работаю со взрослыми по вопросам...




Вход для психологов

Забыли ID или пароль?

Забыли ID или пароль?

🔍