blog Характер оценочных предубеждений
Психологический навигатор
Псикологическая помощь. Консультация по Скайп. Лучшие профессиональные психологи. Профессиональные психологи в городе $g_town.
Вход | Регистрация


Психологическая помощь
Выберите город
Без сортировки
По цене приёма
По рейтингу
По ФИО психолога


|

Характер оценочных предубеждений


Характер оценочных предубеждений

Во-первых, влияет ассоциируемый с мужским или женским полом вид профессиональной деятельности. В целом, мужчинам чаще отдается предпочтение в традиционно мужских профессиях, а женщинам — в традиционно женских.


В одном из исследований профессиональным консультантам по персоналу предлагалось оценивать резюме кандидатов, претендующих на такие традиционно мужские виды работы, как продавец автомобилей, такие традиционно женские виды работы, как офисный менеджер, и такие нейтральные виды работы, как портье в мотеле.


Мужчины, претендовавшие на «мужские» работы, чаще воспринимались как более квалифицированные, способные достичь больших успехов и получали большее число рекомендаций по найму.


В отношении женских видов работы более благоприятные оценки получали женщины. В отношении нейтральных видов работы мужчины и женщины получали примерно равные оценки. В другом исследовании изучалось, как наниматели оценивают кандидатов-мужчин по сравнению с кандидатами-женщинами.


Студенты колледжа работали в группе, задачей которой было отвечать на телефонные звонки по объявлениям о рабочих вакансиях, опубликованным в местной газете.


Одни из вакансий относились к традиционно мужским профессиям (водитель автобуса, стажер-менеджер, охранник), а другие — к традиционно женским (секретарь, домашняя работница, ассистент стоматолога). Ни одна из них не предусматривала необходимости высшего образования. Для каждой требовались мужчины и женщины примерно с равным уровнем квалификации.


Как бы отреагировали наниматели на кандидатов-мужчин и женщин на эти вакансии? Проявлением гендерных предубеждений считались ситуации, когда «подходящий по полу» кандидат приглашался на собеседование, а «не подходящий по полу» не приглашался.


Например, в одном случае женщине, кандидату на участие в программе обучения ресторанному менеджменту, было указано на отсутствие необходимой квалификации, поскольку у нее за плечами имелось лишь 2 года обучения в колледже и отсутствовал опыт руководящей деятельности. Однако мужчина точно с такими же данными был приглашен на собеседование.


В целом было отказано 28% женщин, претендовавших на «мужские» вакансии, и 44% мужчин, претендовавших на «женские». Это говорит о существовании серьезных гендерных предубеждений в отношении различных профессий. В данном исследовании такие предубеждения гораздо сильнее проявлялись в отношении мужчин по сравнению с женщинами.

Автор - Камилла Золотова



Дата публикации: 07 апреля 2019 г.



Добавить новый Комментарий

Психолог Арутюнян Анна Юрьевна
Консультация по Skype

Арутюнян Анна

Психоаналитик, арт-терапевт, семейный консультант. Преподаватель Московский институт...
Психолог Коновалов Андрей Евгеньевич
Консультация по Skype

Коновалов Андрей

Психолог, клинический психолог, психотерапевт, провожу индивидуальные консультации и...
Психолог Зиновеева Маргарита Львовна

Зиновеева Маргарита

Работаю со взрослыми онлайн, использую в работе системно-поведенческий подход и...
Психолог Мельникова Арина Васильевна
Консультация по Skype

Мельникова Арина

Работаю в трансактном анализе.
Психолог Горбова Александра Андреевна
Консультация по Skype

Горбова Александра

Психолог в интегративном подходе, работаю со взрослыми, индивидуально
Психолог Волкова Катерина Максимовна

Волкова Катерина

Консультативный психолог
Психолог Сонина Инна

Сонина Инна

Психолог, клинический психолог, арт-терапевт, преподаватель высшей школы, бизнес-тренер,...




Вход для психологов

Забыли ID или пароль?

Забыли ID или пароль?

🔍