Автор: Надеждин Сергей Алексеевич Все записи психолога (25)
Просмотров
302
Солидные компании, а в последнее время и компании средней руки часто при подборе кадров кроме собеседования используют различные формы психологического тестирования. Если вам предстоит устройство на работу в такую компанию, полезно значь, что вас ожидает.
Некоторые уже, наверное, сталкивались с психологическим тестированием, которое проводится в школах или других учебных заведениях. Таким легче. Тем же, кто столкнется с подобным впервые, полезно знать, что лежит в основе тестирования, какие цели оно преследует и как оцениваются результаты.
Для проведения отборочного психологического тестирования очень редко используется одна методика. Как правило вам предстоит пройти несколько тестов. Будьте готовы к тому, что среди них вам не встретятся те, которые приводятся в газетах, популярных журналах, компьютерных файлах или продаются на раскладках. Использование нескольких тестов обусловлено тем, что во-первых, вашего будущего работодателя интересует не одна ваша черта, а весь спектр ваших особенностей, которые важны для выполнения той или иной работы. Во-вторых, информация, которую дают разные методы сопоставляется для того, чтобы определить правильность и достоверность полученных данных. Или, другими словами, насколько вы соответствуете выдвигаемым требованиям и насколько вы правдивы.
Исходя из этого, как бы вам ни хотелось приукрасить себя, старайтесь быть как можно более правдивым при ответах на вопросы и при выполнении заданий.
Помните, что во всех опросниках имеется шкала лжи. А несовпадение результатов, полученных по разным методикам, просто исключит вашу кандидатуру из конкурса.
0
0