Мóббинг – это способ психологического насилия в виде «травли» или игнорирования работника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения.
Приход конкурента ‒ более успешного, образованного и квалифицированного, часто вызывает у других работников страх потерять рабочее место. Поэтому обидчики делают всё для того, что новый работник сам захотел уволиться.
Моббинг может проявляться в виде постоянной и необоснованной критики, обесценивания профессиональной квалификации и личного вклада нового работника, сокрытия необходимой деловой информации или обмана при обсуждении рабочих вопросов, оскорбительных шуток и так далее.
Если вы подозреваете, что вас «выживают» с работы, не поддавайтесь панике. Вначале необходимо узнать причину, по которой вы оказались в данной ситуации. Но не нужно оправдываться или пытаться что-то доказать обидчикам. При этом будьте спокойны и вежливы. Главное ‒ не стесняйтесь говорить, что вас оскорбляют. Можно также предупредить коллег о том, что вы не будете терпеть подобное к вам отношение. Обязательно сообщите о моббинге руководителю или тому, кто отвечает за дисциплину в трудовом коллективе.
Моббинг ‒ это сильный стрессовый фактор, который негативно влияет как на психическое, так и на физическое здоровье. Часто негативные последствия «травли» проявляются у человека в виде посттравматического стрессового расстройства. Более того, моббинг вызывает стресс даже у того, кто стал его свидетелем.
В целом моббинг является результатом низкого эмоционального интеллекта и социального воспитания. Многие люди считают нормой проявлять агрессию, нарушать чужие личные границы, влезать в интимное пространство, компенсировать свои комплексы за счёт окружающих и так далее. Но каждому из нас необходимо понимать и помнить, что психологическое насилие происходит только там, где его терпят.
10
0
0