В прошлой статье, мы начали с вами проговаривать тему ценностей личности. Почему эта тема важна, и как ее применить?
Ведь если разобраться и вникнуть, ценности есть у каждого. Даже тот, кто вконец отчаялся, и говорит, что жизнь, не имеет смысла.
Вот только качество и прочность, у этих ценностей - разные.
Внутренние ценности, это совокупность связей, убеждений и установок, предопределяющих не только мыслительный и поведенческий уровень, но и стратегию реализации, своей жизненной программы, а так же уровня ее осознания.
Именно наличие истинных ценностей, отличает человека от приматов, и других животных. Возможна такая ситуация, когда наличие ценностей, вступает в противоречие с инстинктами, давая основу неврозу, или даже психической патологии. К примеру, в случае шизофрении, у пациента могут преобладать идеи сверхценностей, или абсурдных убеждений.
Работа с ценностным уровнем личности, предполагает 2 важных аспекта.
Тождество этих двух аспектов, может носить характер ценностной конгруэнтности.
Есть различные концепции и методики, для определения ценностных ориентаций. На начальном этапе, работы с ценностями, я бы мог порекомендовать опросник Милтона Рокича (1918-1988, психиатр, профессор социологии, преподаватель психологии и социологии ).
В данной методике, даётся весьма приблизительное виденье, ценностной иерархии и ориентации для личности.
Концепция теста, сводится к разделению списка, на 2 типа ценностей: терминальные и инструментальные. Иными словами, Цель и черты характера, для её достижения.
Сразу уточню, по какой причине считаю опросник далёким от идеала. (Но и за это, огромная благодарность, доктору Рокичу!) Это весьма различная вариаций для понимания, их обобщенность, стереотипность.
К примеру:
Часто, под стремлением к комфортной жизни, лежит патологическая алчность. А любовью называют не что иное, как похоть, или любовная зависимость.
Есть некий внешний ориентир, к которому стремится личность. К определенному возрасту, у нее формируется пласт внутренних убеждений и принципов, которые обуславливают, как ее поведение, так и взаимодействие с окружающим миром, так называемый эмпирический ценностный уровень.
Если ценностная основа убеждений не прочна, и не имеет смысловой основы, то высока вероятность, что это не что иное, как заблуждение.
Правильно, было бы сказать, что это Псевдоценности.
Промежуточный вариант, между Истинными ценностями, и Антиценностями. Так сказать, переходная стадия.
Стоит различать, острую ситуативную ценность, и глубинную основу. Само слово Ценность, определяет то, что имеет наибольшую ценность, как "здесь и сейчас", так и "всегда и везде".
Но есть внутренний мотив. Он индивидуален.
Так, для голодного наивысшей ценностью, будет еда, для бездомного – жилье, для одинокого человека: семейный уют, и любовь. Так ценность, превращается в потребность, а следование системе, в стратегию достижения ценности.
В случае с нездоровой личностью, ценность будет обусловлена деструктивным смыслом, а попросту говоря, приведёт к саморазрушению. К примеру, для зависимого от наркотических веществ, наивысшей ценностью, будет наркотик.
Такие «ценности» , я называю Антиценности.
О них речь пойдёт в следующей статье.
Но вернемся к Псевдоценностям.
Их корень, ничто иное , как неверно истолкованная, навязанная извне, неосознаваемая цель. А правильно сказать, это цель другой личности, или группы лиц.
Пример:
Женщина стремится быть лучшим работником, в своей сфере, чтобы обеспечить своих детей. Работа и возможность зарабатывать деньги, - для ней значимая ценность. Она работает кассиром, в супермаркете алкогольной продукции, и получает большую квартальную премию. Домашние гордятся ею. (по факту она зарабатывает на слабостях и зависимостях других людей). По настоящему, это выгодно владельцу супермаркета, или тому, кто имеет с этого наибольшую прибыль. С точки зрения, духовного смысла – сие занятие носит отнюдь небогоугодный характер.
Другой пример.
Врач частной клиники ,выписывает дорогостоящий препарат, чтобы заработать деньги для клиники. Он знает о побочных действиях этого препарата, но обманывает пациента, чтобы не быть уволенным, и оставаться в профессии. Снова ищем, Cui prodest? (чья это выгода -лат).
Вопрос лишь в том, насколько человек осознает смысл той цели, которой он отдает время. Единственный невосполняемый ресурс.
Как же убрать разногласия по реализации целей и ценностей?
Зачастую, достаточно внимательно проанализировать всю цепочку , как говорится, «от корня, до вершины». Если что-то не сойдётся, то есть повод обратиться к психологу.
Здоровья и Смысла вам и вашим близким! )
10
0
2