Селективный мутизм и ОКР сотрудников, работающих в деструктивных условиях управления организацией.
В организациях где наблюдается - токсичное лидерство, фаворитизм, микроменеджмент у сотрудников ,работающих от 3 лет и выше в условиях неэффективного руководства наблюдается проявление ОКР,тахикардия,панические атаки.Такие сотрудники используют тактику внушения ,что все хорошо и что необходимо выйти из дома на работу.
Феномен селективного мутизма у сотрудников появляется, как правило, после стресса на работе ,как реакция на психотравмирующее событие от руководителя и невозможности адекватно отреагировать на агрессию в свой адресс. Продолжаться может более 5 лет и выше и обостряться после стрессовых событий.Характеризуется невозможностью у сотрудника первым начать коммуникацию с начальством или с администрацией руководства ,как бессознательное нежелание здороваться в принципе.Данное проявление подчеркивает актуальную значимость здоровой организационной культуры.
6
0
0