В психологической среде я давно, и токсичность всегда была её лёгким фоном. Периодически она подспудно проявляется - какой-нибудь острый комментарий на форуме, либо принесёшь на супервизию кейс, а его не хотят разбирать. Не нравится им этот кейс, и это не шутка. В таких случаях часто зря поднимается психиатрическая тема. Наблюдала не раз, как под таким предлогом массово заворачивались кейсы, хотя потом выяснялось, что психиатрией в них и не пахло. Хейт тоже наблюдала. В некоторых агрегаторах была свидетелем гостинга. Вычеркивают внезапно специалиста, ничего не объясняют, и всё. Ещё могут в качестве дополнительной порции газлайтинга порекомендовать пройти лишние годы терапии. Зачем, почему, с каким запросом? Объяснять никто не будет из принципа.
Но, когда я сходила к айтишникам, я поняла, что профессиональная среда у нас очень даже доброжелательна. У нас иногда с трудом найдёшь супервизорскую группу, но пространство свободное - найти можно. Много специалистов, работа которых определяется социальными стереотипами и конформизмом. Поэтому с поиском психолога тоже бывают проблемы. Но выбор очень широк, и тут найти можно.
А вот у айтишников раньше я сталкивалась с профессиональной средой лишь по рассказам. Много ведь я работала с ними. С тем, как им плохо, как на них давят, как они выгорают и теряют мотивацию. Как их унижают на работе и собеседованиях, как им дурно от критики, которую они должны воспринимать конструктивно, потому что в корпоративной культуре так принято. Как внутри этой "культуры" друг друга едят и выживают. Много этого было в моей работе, но прочувствовать на собственном опыте - совсем другое.
Я же старалась восстановить им чувство своего "я", собственного достоинства и обратить внимание на ненормальность происходящего. С человеком делается что-то антигуманное, и это не норма. Но, когда я побывала в среде, я поняла, что для среды - норма. Там так принято. Грубость какую-то сказать - это "конструктивная" критика. Унижение достоинства личности - корректный аргумент. Травить и принижать кого-то на работе - конкуренция. Вваливаться в сферу чужих границ без разрешения - шутка. Придираться к мелочам - разумный перфекционизм. От которого, кстати, на индивидуальном уровне люди страдают и в терапию с ним идут. Я всё думала, откуда у них перфекционизм этот. Детство - да, но ведь не только. И поняла - из среды. Если все вокруг мелочны и агрессивны, перфекционистом не стать невозможно. И невроза на почве перфекционизма тоже не избежать. Страх ошибаться превратится в тотальный, и дальше с этим придётся работать в терапии. Потому что в подобной среде активно деформируется личность человека.
Понятно, почему среда такая и зачем всё это делается. Корпорации стремятся выжать из человека максимум ресурсов. Максимально обострить его агрессию, чтобы он на её заряде как можно усерднее работал и коллег продавливал. Искусственно создаётся дикая среда с главной ценностью "кто кого". И параллельно самооценку надо людям уронить, чтобы ещё лучше получалось. А психологи потом пытаются всё это восстановить, но не возвращается ли все на круги своя, если среда не меняется? Если среда не меняется, психологическая работа станет только временным ресурсированием. Мы помогаем ему восстановиться, а затем он снова попадает на собеседование, где его унижают. Привить же устойчивость к нездоровью общества вряд ли возможно. Психика естественным образом реагирует на это сбоями. Чтобы человек обратил внимание на то, что вокруг него что-то не так. И, честно сказать, айтишники редко задерживались в терапии больше года в массе своей (именно в массе, а отдельные исключения бывают везде). Потому что терапия ведёт к аутентичности, хорошему контакту с собой, а для них это нередко означает потерю работы. Кто-то, кстати, менял работу в результате терапии, потому что открывал в ней себя и то, чем ему на самом деле хотелось бы заниматься.
Думалось мне одно время, что терапия отдельных личностей меняет среду. Если мы поработали с конкретными людьми, и они стали аутентичнее, бережнее к себе, внимательнее к своим границам и чувствам, они со временем потенциально могут менять и общество вокруг них. Чем их больше, тем меньше вариантов останется у токсичной среды - на её условия перестанут соглашаться люди, и корпорациям придётся в ней что-то менять. Но на деле замечаю, что всё не так радужно. Ведь с огромным их количеством работала и я, и мои коллеги. И конкретным людям мы помогли. А вот среда всё та же... Среда меняется крайне медленно.
10
0
6